Quins documents es necessiten per obtenir una baixa d’estudis?
Pot resultar poc rendible proporcionar un permís d’estudi a les empreses: un parell de vegades a l’any un empleat va en permís retribuït, mentre ell no es troba al lloc de treball i no es pot negar a donar-li permís regular. Tot i això, la baixa d’estudi és una mesura necessària per a l’empresa, que en el futur aportarà els seus beneficis, ja que l’empleat rep coneixements addicionals, millora les qualificacions, cosa que significa que pot treballar més professionalment.
Manual d’instruccions
1
Per proporcionar un permís d’estudi anual, heu de fer una trucada certificada a la universitat. Aquest certificat conté informació sobre l'estudiant, dóna confirmació dels seus estudis en aquesta institució educativa i informa sobre l'inici de la sessió i les dates d'exàmens. A partir d’aquest certificat, el comptable calcula les dates de permís d’estudi i els pagaments d’aquest. El pagament de la baixa d’estudis es realitza segons els mateixos càlculs que per a l’ordinari.
2
Per obtenir permís per sortir, un empleat escriu una declaració dirigida al cap de la seva empresa. A la sol·licitud s’ha d’adjuntar una declaració comunicada de la universitat. Després de finalitzar la baixa d’estudi i l’últim examen, l’empleat porta a l’empresari un certificat de confirmació de la universitat sobre la sessió passada. El certificat de confirmació està emplenat i certificat per la institució educativa.
3
Després de rebre la sol·licitud, l’empresari signa una comanda de permís d’estudis. En aquest tipus de vacances, no importa quina sigui l’experiència laboral total de l’empleat durant l’any de treball, per tant, la línia de la comanda sobre el període de treball simplement no s’omple. Aquesta sol·licitud s'ha de proporcionar a l'empleat per a la seva revisió i signatura. A més, la informació sobre la prestació d’aquest permís s’introdueix a la targeta personal de l’empleat i s’ha d’anotar a la fitxa d’horari.
4
L’organització on treballa l’empleat només proporcionarà permís d’estudis si es compleixen les condicions següents. La institució educativa té acreditació estatal, l’empleat és el seu estudiant i estudia amb èxit i rep una educació d’aquest nivell per primera vegada. L’estudiant treballa al lloc principal de treball, ja que quan treballa per combinar la baixa d’estudis, no la rebrà, en aquest cas només pot comptar amb l’excedència a càrrec seu. La baixa d’estudi no es pot allargar fins i tot amb la probabilitat d’una nova represa, ni es pot cancel·lar pagant la compensació monetària de l’empleat, tal com és possible amb vacances regulars.