Com fer que una persona aprengui

La formació addicional és requisit previ per a un empleat de qualsevol àmbit d’activitat. De fet, les tecnologies modernes es desenvolupen a un ritme molt ràpid, i una persona que treballa de manera antiga té totes les possibilitats de ser substituïda per un especialista més "avançat".

Manual d’instruccions

1

Si una persona rebutja obstinadament la seva formació, esbrineu els motius d'aquesta "reticència". Potser simplement no entén tota la necessitat d’adquirir nous coneixements o no treballarà en aquesta especialitat en el futur. I, potser, té problemes temporals a la família i no té res de personal contra l’aprenentatge.

2

Realització de seminaris entre col·legues i subordinats sobre tecnologies, mètodes i tècniques innovadores de treball. Crear un ambient de coneixement en equip, esperit de creativitat i competència raonable. Remarqueu que necessiteu treballadors competents que entenguin la situació actual de la indústria. Dóna un exemple dels que ja han completat els cursos i que han millorat les seves qualificacions, posa l’accent en la possibilitat de creixement i avenç en l’escala de carrera.

3

Crear un entorn propici per als empleats que busquen millorar el seu nivell professional. Pot ser incentius materials o altres mètodes, per exemple, condicions de treball equipades amb equipaments moderns.

4

Envieu els empleats a cursos realment dignes de valor, no els seleccioneu formalment, "per espectacle". Els cursos de formació continuada han de proporcionar a la persona nous coneixements i habilitats en el camp de la seva activitat.

5

Utilitzeu sancions i penes per als treballadors que no vulguin millorar les seves competències. Poden ser restriccions en la prestació de temps lliure, avantatges, pagaments addicionals, etc.

6

Indiqueu una de les clàusules del contracte de treball la possibilitat de formar-se en cursos de formació continuada. Si l’empleat viola aquesta clàusula, informa’l que es pot rescindir el contracte.

7

Tingueu en compte que aquests cursos, sobretot si es fan a una altra ciutat o país, tenen dret a rebutjar les dones embarassades i les empleades que tinguin fills petits.