Com fer l'entrenament

Els diferents entrenaments que hi ha a la nostra època són un mètode real de desenvolupament i creixement personal, i són especialment populars en l'entorn corporatiu a causa del seu efecte en la creació d'equips. El desenvolupament de nous entrenaments no és una tasca fàcil que només pugui fer front un entrenador amb experiència i responsable. En què consisteix una bona formació, com formar-la de manera que aporti el màxim benefici tant de l'entrenador com dels participants?

Manual d’instruccions

1

Hi ha diversos criteris que determinen una formació de qualitat. Si feu l’entrenament, seguiu-los - aquesta és la novetat del tema, l’estructura i l’originalitat de la presentació d’informació, la novetat de les tasques i exercicis, la seva claredat i lògica, així com la practicitat de cada exercici - el participant ha d’entendre per què està fent la tasca de l’entrenador, i hauria de saber que pot aplicar aquests coneixements i habilitats a la vida real.

2

L’entrenador hauria de respondre a totes les preguntes dels participants, i l’entrenament en si mateix hauria de tenir lloc en un ambient agradable. L’entrenament ha de ser exigent i les qualitats personals d’un formador també són molt importants.

3

Has de ser professional: la teva habilitat per parlar en públic i organitzar debats és important; Hauríeu de poder captar l’atenció dels estudiants i donar comentaris efectius als participants en la vostra formació.

4

Participa activament en l'entrenament, no siguis un observador extern. També ha de ser sociable, enèrgic, artístic i recurs. La flexibilitat personal i la capacitat de negociar amb qualsevol participant de la formació és important.

5

Utilitzeu el vostre potencial al màxim perquè la formació vagi millor. Si, després de la formació, els clients experimenten entusiasme i recuperació emocional i experimenten el mateix, la formació va tenir èxit.

6

Per crear un tema bàsicament nou de la formació, poseu-vos algunes preguntes: per què es necessita un tema així, serà de demanda, quin és el vostre objectiu i quin és l'objectiu de la formació? Definiu el públic objectiu de la formació, la seva novetat fonamental, la competitivitat, la rendibilitat. Penseu en com fer l'entrenament més vibrant i emocionant.

7

Per simplificar la vostra tasca, observeu els entrenaments d’altres mestres d’èxit i intenteu basar-vos en els seus escenaris i tècniques, creant el vostre propi entrenament. Combina elements d’èxit dels programes existents, inclou jocs de vida i exercicis en tasques per als participants.

8

Intenta que cada participant pugui demostrar les seves habilitats i coneixements en formació, no ignori ningú. Dóna als participants comentaris de productivitat, determina si els resultats de la formació coincideixen amb les seves expectatives. Elaborar criteris clars per avaluar els resultats de la formació.