Com recertificar

La verificació pot ser un mitjà eficaç per augmentar l'eficiència de cada empleat i de l'empresa en conjunt. Però això només passarà si no és una formalitat buida. Com a resultat de la recertificació, un empleat pot augmentar el seu rang o categoria. Per tant, el seu sou també augmenta. La direcció de l'empresa pot avaluar quins recursos humans té.

Necessitareu

• - fitxes de registre de personal;

• - dades personals sobre els empleats:

• - proves d’informàtica en diverses especialitats;

• - ordinadors amb programari adequat;

• - pla de certificació.

Manual d’instruccions

1

Definiu els objectius de la certificació. En moltes organitzacions pressupostàries, ni els empleats ni els directius hi pensen. La verificació és obligada per la llei i, per tant, es realitza. La direcció comercial decideix aquest tema a discreció. Formular els objectius de l’empresa, les seves perspectives i objectius. La verificació hauria de complir-los plenament. Feu un pla i coordineu-lo amb la direcció de l'empresa.

2

Penseu en un formulari de certificació. Per a diferents categories d’empleats, pot ser diferent. Els treballadors de producció poden realitzar, per exemple, una tasca de prova: moldre una peça o realitzar treballs de reparació de la categoria de complexitat corresponent. Per als professors calen classes o classes obertes. Per als venedors i treballadors del servei, la certificació pot tenir la forma d’un joc empresarial o una simulació d’una situació. Els treballadors creatius poden desenvolupar el seu projecte i protegir-lo.

3

Desenvolupar preguntes per a la part teòrica. Es poden tractar de qüestions relacionades amb la tecnologia o la seguretat de la producció, segons el grup de treballadors i el perfil de l'empresa. L'examen teòric es pot realitzar en mode de prova, mitjançant tecnologia informàtica. Feu un qüestionari oferint resposta als participants. Als treballadors d’algunes especialitats (per exemple, instal·ladors) se’ls pot oferir tasques que requereixen un enfocament creatiu i originalitat del pensament.

4

Penseu en un mètode d’avaluació. Per als treballadors de producció, és més adequada una revisió entre companys. Els examinadors són mestres, responsables de botigues i torns. Podeu convidar experts independents, mestres reconeguts de la seva artesania. El mateix mètode és convenient per avaluar les qualificacions d’especialistes en el camp de les tecnologies informàtiques.

5

Expliqueu la necessitat de la certificació als empleats. Centreu-vos en per què ho necessiten i quins avantatges poden obtenir. Indiqueu-nos en quina forma tindrà lloc i com s'ha de preparar. Feu proves de teoria de proves. Això es fa millor abans del temps, sobretot si les responsabilitats professionals dels empleats no inclouen treballar amb un ordinador. Cal que es posin còmodes amb els nous mètodes d’enquesta per a ells.

6

Desenvolupar un sistema d’informació de personal. Poden ser, per exemple, fulletons individuals. A cadascun d'ells hi ha d'haver escrit el cognom, el nom i el patronímic de la declaració, l'any i lloc de naixement, informació sobre l'estat civil i el lloc de residència. Heu d’especificar el TIN i el número del certificat de pensió. Indiqueu també dades sobre educació, formació avançada, promoció, premis estatals. Algunes empreses també indiquen la presència d’un cotxe i un permís de conduir, informació sobre béns immobles, etc. Introduïu informació sobre la posició i els deures oficials, així com sobre les certificacions anteriors, a la targeta de registre personal.

• Certificació de professors
• Com realitzar la certificació de personal
• Quant al procediment de certificació dels metges